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Portage salarial définition : Faire les bon choix

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Le portage salarial est une forme d’emploi atypique et hybride qui amalgame autonomie et souplesse du travail indépendant avec tous les avantages de la protection du statut de salarié.
La définition juridique officielle du portage salarial est la suivante; Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par :
  • 1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “ entreprise de portage salarial ” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ;
  • 2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “ salarié porté ”, lequel est rémunéré par cette entreprise.
Cette forme d’activité a été créée de manière presque confidentielle au milieu des années 80. Elle est en plein essor depuis quelques années et attire beaucoup de consultants désireux de créer leur propre activité en disposant d’un filet de sécurité. Le portage salarial est avant tout une relation tripartite qui inclut les trois parties suivantes :
  • Un consultant indépendant, appelé aussi salarié porté,
  • Une entreprise cliente qui peut également être une association ou une collectivité territoriale,
  • Une entreprise de portage salarial.
Le portage salarial consiste pour un indépendant à rechercher et surtout à négocier lui-même des missions auprès d’entreprises clientes pour lesquelles il devra négocier les modalités d’exécution ainsi que la durée et le prix de la mission.
Le consultant s’adresse ensuite à une entreprise de portage salarial avec laquelle il signe un contrat de travail aussi bien en CDI qu’en CDD. Il devient ainsi salarié et bénéficie de la protection sociale de ce statut. En contre partie il devra verser une partie de son chiffre d’affaire à l’entreprise de portage sous la forme de frais de gestion, cela équivaut à la rémunération de l’entreprise de portage.
La société de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial qui s’appuie sur les éléments transmis par le salarié porté. La société de portage s’occupe aussi de la facturation de la mission auprès de l’entreprise cliente et libère le salarié porté de toutes les contraintes administratives. Il ne faut pas confondre portage salarial et intérim car la société de portage salariale ne propose pas de travail à ses salariés.
En outre, le statut convainc de plus en plus de consultants indépendants qui souhaitent être autonomes sans être solitaires, ce qui peut parfois arriver dans des situations d’auto-entrepreneuriat. C’est pourquoi actuellement, le secteur comprend plus de 65 000 consultants répartis sur tout le territoire.
Le monde du portage salarial est en plein essor, en plus d’être innovant il plaît beaucoup. En effet, de plus en plus d’entreprises qui ont pour activité exclusive le portage salarial, ont été créées ces dernières années ; 182 en 2014 et plus de 250 sociétés recensées en 2017.
A côté, l’activité des consultants augmente elle-aussi, comme en atteste la recrudescence du nombre d’heure et de missions effectuées, matérialisée par l’augmentation du nombre d’équivalent temps plein (ETP en portage salarial 9000 actuellement.

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